Опис
Колективний договір підприємства
Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Даний зразок колективного договору передбачає наступні розділи:
- Загальні положення
- Організація виробництва, праці, забезпечення зайнятості
- Нормування і оплата праці, встановлення норми, системи, розмірів заробітної плати й інших видів трудових виплат
- Встановлення гарантій, компенсацій і пільг
- Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
- Прийом і звільнення працівників
- Умови і охорона праці
- Соціальні пільги і гарантії.
- Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
- Відповідальність Сторін, вирішення спорів.
- Прикінцеві положення
Колективний договір (на прикладі підприємства, де відсутня профспілкова організація) 48 грн.
Колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають права юридичної особи.
Колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи, організації в межах компетенції цих підрозділів.
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до своїх статутів, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів, з другої сторони.
Якщо на підприємстві, в установі, організації створено кілька первинних профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної первинної профспілкової організації) утворити об’єднаний представницький орган для укладення колективного договору. В цьому разі кожна первинна профспілкова організація має визначитися щодо своїх конкретних зобов’язань за колективним договором та відповідальності за їх невиконання. Первинна профспілкова організація, що відмовилася від участі в об’єднаному представницькому органі, позбавляється права представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору.
Коментарі
Відгуків немає, поки що.